台灣徵才難度高居全球第2　雇主最想找這3種人

▲73%台灣雇主面臨徵才困難，最急需網羅的前3大職缺分別為業務代表、工程師、技術人員。（圖／NOWnews資料照） 大 中 小 根據ManpowerGroup萬寶華「2016全球人才短缺調查結果」，高達73%台灣雇主面臨徵才困難，較去（2015）年增加16個百分點，高居全球第2，是自2006年加入調查以來最高；至於台灣雇主最急需網羅的前3大職缺，其實和去年相
去不遠，分別為業務代表、工程師、技術人員，而業務代表更已連續7年登上最難找人才榜首。為了解全球雇主徵才困難情況以及對就業市場的衝擊，萬寶華在今年7月間針對全球43個國家及地區，訪問了超過4萬2,000名雇主，其中包括1,005名台灣雇主，結果顯示，有73%台灣雇主表示人才難尋，遠高於全球平均值40%，為歷年最高，也使台灣人才短缺排名攀高至全球第2，僅次於日本的86%。台灣人才短缺的前10大職缺中，仍以業務代表、工程師及技術人員名列前3名，其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。過半數的台灣雇主表示，人才短缺主要是因為缺乏合適人選或無應徵者（53%），較去年上升 8 個百分點，其他因素還包括求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏職場所需的硬技能（10%），因此，有近4成雇主已開始著手開發不同的人才來源，希望藉此解決人才短缺的窘境。ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自2009年後便逐年上升，台灣的徵才困境更在近2年急遽擴大，主要由於產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求，因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。


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