再辛苦也不離職！海底撈基層員工「薪水直逼經理」　超猛福利制度曝光「連爸媽也有錢拿」

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冷冷的冬天最適合跟朋友相約去吃一頓暖呼呼的麻辣鍋了～一提到麻辣鍋，大家一定會想到以超狂「肉麻式服務」著名的川味火鍋海底撈，自從1994年成立以來已在全球各地開了320家直營分店，且目前還在不斷擴張中，2017年時海底撈的店營收正式突破百億人民幣，是目前中國最成功的火鍋店家之一！
雖然服務業都奉行著「以顧客為尊」的原則，不過到底是什麼讓海底撈的員工有著如此熱情、對顧客「有求必應」的服務態度呢？原來背後的關鍵就是海底撈不僅照顧客人，就連對員工也是疼愛有加！

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根據陸媒報導，海底撈的員工收入由基本工資、工齡工資、獎金、榮譽獎金等多層次構成，而且還有重要的「獎勵機制」，要是普通員工被評選為功勛員工，收入甚至有可能比領班或經理還要高！

Advertisements 另外，基本的員工宿舍也不馬虎，除了內配備電視機、洗衣機、空調、電腦、網路之外，還有專人幫忙打掃房間，工作服、被套等洗滌工作也外包給乾洗店，如果剛好夫妻都在海底撈工作的話，還會分配獨立的小套房給他們！
在海底撈工作滿3年的員工，若家中有小孩，每年就可以獲得3000元至6000元人民幣的教育津貼。至於經理級別的員工，公司會依照他們表現，發放每月600元至1800元人民幣的補貼給員工父母，也就是說只要員工表現好，公司甚至會發薪水給他們的父母！

Advertisements 至於假期方面，海底撈所有員工都享有每年12天的帶薪年假，而且公司還會提供往返家鄉的車票。工作一年以上的員工可享有婚假；工作滿3個月以上的員工可享父母喪假及補助；工作3年以上的員工可享產假及補助！
另外，海底撈擁有十分特別的考核機制，總店對分店的考核完全不看利潤和營業額等財務方面，只專注在「顧客滿意度、員工積極性、幹部培養」三個項目，海底撈的創始人張勇曾表示：「我不想因為考核利潤，導致給客人吃的西瓜不甜、擦手的毛巾有破洞、衛生間的拖把沒毛了還繼續用。」