以前「工作一做20年up」為何現在很難？長輩狂罵草莓族…內行人揭正解：是這原因！

PTT上網友有人發問，在父母親那一代，通常大部分人出社會後，工作幾乎沒換過幾次，同個工作一次就做個10幾年，甚至20年以上都有！本陰老爹也是這樣的人耶，目前職位是退伍後第二份，已經待了超過25年，還計畫就這樣一路到退休。
而現在的社會新鮮人出來，大概三五年就會跳槽、轉換跑道。經常換工作的狀況讓不少長輩說是「沒抗壓性、沒定性又沒耐心」的草莓布丁，怎麼年輕人各種被看沒有？為什麼會有這樣的差異？
有網友就說了，以前跟現在的職場機制不同！以前舊制勞退，退休金只能跟著一間公司，如果跳槽、被公司裁員或公司惡意倒閉的話，就沒有退休金可以領，以前一輩深怕年資會中斷，所以當然拚死拚活待在同一間公司，才會有很多那種中年失業的突然跌出舒適圈，除了專項技能以外啥都不會。

圖 | ETtoday
現在則不同，勞退新制的帳戶是跟隨人在走，並不會用退休金綁住員工的忠誠。不過這不代表年資不重要，若公司穩定，當然待久一點才能展現價值；待太短除了福利領不完整以外，去新的公司特休還要重新計算。但要注意，做久也未必領比較多，如果3-5年薪水還是很死，就考慮跳槽，反正勞退新制不會斷炊（但你可能會收到國民年金帳單XDD）。
底下網友也寬慰年輕人，某些老闆缺人時想落跑被幹譙草莓族，不缺人死賴著不走又幹譙沒即戰力，幹話都讓老人講好了。

圖 | Pakutaso圖庫
→ 做個調查，大家在目前的職位多久了呢？

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