你聽說了嗎？立院初審通過：職缺薪水＜4萬「禁寫薪資面議」！網支持卻有滿滿疑慮…

去年底立委提案，如果公司職缺薪資為四萬以下，企業公司在網站不可以寫「薪資面議」。因為面議讓許多不剛入行不知行情的社會新鮮人，可能很輕易就接受了資方的價碼，為了避免壓低勞工薪資問題，才有這個提案。


（圖翻攝自蘋果）

當時網友表示會不會只是假議題？最好有人敢修這種法。也有人說，雖然是個好政策，但闖不闖得過不知道，所以對此抱持著觀望狀態。好消息是，昨天立法院社環委員會初審通過《就業服務法》部分條文修正草案，

明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，杜絕薪資面議的情形，違者最高可處30萬元罰鍰。


（圖翻攝自104求職網）

但是若真的通過此法條修正案，十年後的薪資水準還是用嗎？有人說「哪天4萬變基本薪就沒用了 不如強制薪資透明化」

畢竟許多厲害的資方還是有他們的玩法，例如開「22k~220K依能力調整」，沒訂個級距這樣拉大範圍，就能過關了吧？最後還是面議啊XDD



（工作面試示意圖，翻攝自網路）


大家覺得這修法OK嗎？
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關於作者 卡提諾小編-木之本陰 可愛又迷人的反派角色


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