政策鼓舞　求職者心向東協　每月有3.8萬封求職履歷

▲不少求職者看準新南向政策與東南亞管理職缺，飛往東協就職。（圖／翻攝自網路） 大 中 小 根據104科技統計，近年求職者主動應徵東協工作機會人次，兩年暴增67%，不僅遠高於應徵中國大陸工作者的漲幅，甚至來到每月平均3.8萬人尋找東南亞工作，平均每5人，就有1人想南向。往東協求職的族群，女性意願轉強幅度又高於男性、未婚高於已婚，年齡則以26～30歲新生代居冠。總求職數從2014年的2.3萬成長到3.8萬，近3年扣關意願轉強族群女性增幅為102%，遠遠大於男性的67%。且婚姻方面，未婚增幅82%也多於已婚的54%，且多為26~34歲年輕族群。近3年扣關東協的男性族群，則集中於未婚、26~30歲，產業多半為鞋類、紡織製造業、批發業、軟體及網路相關業，而職務多半為銷售人員或主管階層。換句話說，不論男女，向東走的族群多半為26~30歲的年輕族群，未來部分人才可能因此外流到東南亞各國，勞動人口的減少短時間內還無法看出，但長遠來說恐怕為隱憂。104人力銀行總經理洪廣禮指出，東協國家多半都有三個較為顯著的缺點，包括基礎建設不足、生活便利性不如台灣、且須具備英語以外的當地語言門檻。「整體而言，仍建議人才留在台灣。」


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