招聘官：這三種人我不要

招聘官：這三種人我不要隱瞞真實個人資料，不能要 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。不注重個人職業形象者，不能要當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？面臨工作壓力面露懼色者，不能要當你在面試官面前滔滔不絕地展現你自個的才能以後，面試官會把這份作業的功能和面臨的艱苦和壓力通知你，就是俗語說的「醜話說在前頭」。假如你面露懼色或是衡量自個不能擔任的話，有經歷的面試官就不會選取你。 愛崗位職業專家建議：招聘官是求職者第一個會接觸到的人，一個成熟的招聘官，都會經歷過閱人無數，對求職者的素質，經過觀察，都會略知一二，所以求職者，建議在求職過程中，一定要真實地表現自我，並且保證個人的職業形象（穿著要整潔，職業裝建議不可少），在面試遇到考官的提問，要盡心盡力去解答，不要祈求矇騙過關，每參加一次面試，都去總結一下經驗，相信個人的面試能力會不斷提升。 來源：www.toutiao.com


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