大學畢業生要求第一次求職卻有要求月薪RM6500，不切實際？

大學畢業生要求第一次求職卻有要求月薪RM6500，不切實際？【佳禮資訊網】每一年，都有著無數的一批又一批的大學畢業生進入社會求職。【大榴槤】最近，大馬第一網絡徵聘網站Jobstreet.com指出這些初步入職場的新鮮畢業生在要求薪資時不切實際，有如獅子開大口。 【e南洋商報-nan yang siang pau】要求高薪【中國報】根據大馬第一網絡徵聘網站Jobstreet.com上個月的調查後分析指出，有大約30%的大馬大學畢業生在第一份工作就要求6500令吉的高薪，非常不合邏輯，導致了他們在求職時受阻礙，而且也是僱主不雇用他們的最大原因。 【Digital News Asia】求職成敗5大因素根據Jobstreet公司區域通信主管西蒙施透入。他們在訪問的僱主中發現有高達68%的受訪僱主認為這些剛踏入社會的新鮮人在薪水要求過程中極不切實際。【大馬時報】 他們還補充有大約30%的應屆生想要高達每月6500令吉的薪水，以過舒適生活，令人咂舌。這是導致這些應屆生早不到工作的最大原因。【e南洋商報-nan yang siang pau】除了這個，英語水平差，對選公司和工作過於挑剔，不善於溝通，性格古怪，態度出現嚴重問題等因素都是造成他們不被僱主錄取的根本原因。 【滴答澳洲站-滴答網】月薪要求不合理只因環境所逼【頭條】現在剛畢業的大學生之所以會在第一份工作就開出如此高的月薪其實不難理解。一起說他們要求的月薪過高，倒不如說生活費過高而促使他們在求職中要求較高的薪水。如果有機構可以對過去每十年剛畢業的大學生的第一份薪水進行調差發現的話，也許可能會發現十年前的第一份職場薪水也許和今天大同小異，可是生活開銷在經過通貨膨脹下已面目全非。如今的生活費高漲，月薪2千令吉的大學畢業生，在償還學費，扣除生活費後可能剩下的已是寥寥無幾，成為了月光族。 【頭條】當然也有些對月薪偏高而不合理的是因為家境富裕導致。當他們開始工作後，父母基本上會停止給予他們寬裕的財政支持。有一些學生甚至在工作前就已經擁有自己的汽車，必須透過高薪以償還每月的汽車貸款。【Rojaklah】員工是資本還是成本剛畢業的大學生在第一份工作上除了對薪水要求的考量，他們更應該關注公司對員工的制度。如果公司是以員工為資本的話，只要是人才，那該公司絕對是願意以更高的薪水雇用，而且還會提供員工不斷成長的機會。相反，如果公司認為員工是個成本，那公司只不過會儘量的削減薪資，所以選一間對的公司相當重要。


[圖擷取自網路，如有疑問請私訊]