今天起全台850萬名勞工「如果老闆敢要求你連續上班7天」，只要給他看這則公告和處罰就能把他嚇到閉嘴！

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讓無良老闆絕種吧！
大家還記得前段時間有一位「小7店員因為老闆不給休假憤然報警離職」，結果最後趕來幫忙顧店的高顏值鮮肉警員意外爆紅，造成了網友暴動的趣事嗎？雖然大家當時都錯把焦點放在帥哥員警身上，但其實這件事也引起許多民眾對《勞基法》的炮轟。
然而值得高興的是，日前勞動部也正式宣佈「只要連續上班7天，就屬於違法行為」！

▼之前鬧出小7店員憤然離職，當值帥警員前來幫忙看店風波時，這名店員原先是認為老闆要他連續值班8天，已經違反了《勞基法》的法令，因此最後選擇直接離職以示不滿。

只是沒想到，內政部卻指出《勞基法》中「每7天中應有1天例假」中的一條「隱藏條規」。內政部透露，1986年的勞工主管機關曾經做出台內勞字第398001號函釋，內容寫名如必要時經過勞工同意的話，每7天休假的週期是可以變動的。
換句話說，店員在14天內應該要有2天休假，如果店員的例假是挪移到7天週期的頭和尾，那他期間是可以連續上班12天，而且並沒有違反《勞基法》。
然而此言一出，許多民眾都對這規定炮轟連連，甚至要立院提案要求勞動部檢討法令，北市勞動局也曾經發函給勞動部，要求他們廢除這項函釋，希望可以藉此維護勞工例假的權益，避免讓勞工連續工作超過6天。

▼在連日來各方積極爭取勞工權益下，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛終於做出了回覆，表明既然大眾對於這項函釋有那麼高的疑慮，而且未來也即將推行全面周休二日修法，和上述函釋形成了衝突，因此宣佈廢止該函釋。