產假夠不夠　勞動部說分明

▲國民黨立委李彥秀8日表示，盼透過修法保障婦女權益，以提高台灣生育率。（圖／記者葉滕騏攝,2016.03.08） 大 中 小 針對國民黨立委李彥秀要求延長產假，勞動部8日回應說，我國現行辦法並未低於其他國家之標準，且女性勞工於分娩前後除可享有8周有薪產假外，其於懷孕期間，如經醫師診斷後可依勞工請假規則規定請假，而請假日數將併入住院傷病假計算，無期間限制。國民黨立委李彥秀8日表示，國際勞工組織的產假標準為14周，而台灣勞動基準法的產假規定仍停留在工廠法時期的8周，對女性勞工的生育環境極不友善，希望透過修法保障婦女權益，以提高台灣生育率。她也表示，與其再加碼發放津貼，更應該儘速補足落後的條件，讓有意生育的國人感受政府的誠意。針對這項呼籲，勞動部回應，「國際勞工組織」（ILO）公約所稱之「產假」雖為14周，但其中包括婦女產前休息、產後母體恢復，及照顧初生幼兒等時期。勞動部說明，依現行法令規定，女性勞工於分娩前後除可享有8周有薪產假外，女性勞工於懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，即可依勞工請假規則規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制，病假1年內未超過30日部分得領半薪。而另為確保胎兒與母體健康，勞工也可依《性別工作平等法》申請有薪產檢假5日，進行產前檢查。2014年《勞工保險條例》修正後，生育給付提高為2個月投保薪資，更充足提供女性勞工之經濟保障。


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