生活方便的代價有多大？呂秋遠分析「一例一休」戳破的台灣10項醜惡真相

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　我們的健保體系原來是建立在總額預算制度，配合醫護人員的血汗之下所達成固定的金額讓所有的醫療體系來瓜分，服務越多，每件可取得的點數就越少。所以只要醫護人員不血汗，健保體系就會崩解。2.　我們的便利商店全年無休，原來是建立在總公司剝削加盟主、加盟主剝削自己與工讀生之下所達成所以只要一例一休通過，我們的二十四小時便利商店就會消失。3.　我們的中小企業，原來是建立在雇主幾乎不賺錢，員工薪資被壓在最低甚至低於勞基法規定之下，才能生存所以只要略微調整工資，這些中小企業就會血流成河。4.　我們的醫院急診制度，原來是建立在醫護人員必須低薪之下所以只要醫護人員請求加班費、適用勞基法，急診室就要關閉。5.　我們的勞工，原來建立在假日加班、才能養活家人之下所以只要雇主不願意讓勞工在假日加班，勞工就要去兼職第二份、第三份工作才能養家。6.　我們的休假制度，原來是建立在莫名的狀況之下所以即使一例一休制度通過後，還是有非常多人不知道怎麼放假、怎麼補假、不敢要假。7.　我們的服務業、製造業，原來是建立在對於風險管控能力低落與毛三到四（毛利率只有三到四）之下所以即便勞基法醞釀修正已久，服務業還是措手不及、製造業還是不能接急單。8.　我們的地方政府，原來是建立在無感的官僚體系，與體恤中小企業經營不易的善心之下所以即使這麼多企業在徵人時，公然違反勞基法，勞動檢查還是付諸闕如，通通都是看報紙才知道。9.　我們的經濟成長，原來是建立在勞工必須低價承接工作，雇主才能永續發展之下所以只要政策稍有風吹草動，商品或服務就一定要漲價，不然就會活不下去。10.　原來…我們可以擁有低廉且健全的醫療制度、便宜又方便的急診服務、全年無休的便利商店、蓬勃發展的中小企業、勞工基本養家的活力、貌似健全的休假制度、服務品質好與產品良率佳的公司、體諒中小企業的地方政府、勉為其難的經濟發展，都是因為沒有一例一休制度。這樣的小確幸，讓我覺得，我的生活品質，其實好脆弱，一點也猜不透。

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