漫威影業問題來了！高層缺乏經驗，引發內部人士不滿

一本新書剛揭示了導致漫威影業的Disney+系列面臨問題的原因，該書由記者莫琳·瑞恩（Maureen Ryan）撰寫，名為《燃燒殆盡》（Burn it Down），是一本調查研究書，探討了好萊塢在文化、偏見以及與過去和現在的電視節目及其主要製片公司相關的問題。
莫琳·瑞恩的揭露作品《燃燒殆盡》為漫威影業的問題提供了新的見解和解釋，尤其是在MCU的Disney+影集方面。
根據賴恩的消息來源，許多電視行業的老將曾與漫威影業進行會議，其中一些人表示出缺乏自主權的不滿。
在漫威影業，MCU的Disney+系列的主要編劇被列為”首席編劇”而非”節目統籌”。同時，漫威影業總裁凱文·費奇和其他高層被列為執行製片人。
儘管這種做法並不完全不尋常，但這並不是作者描述的全部，也不是問題的全部。
根據一位被作者稱為”史蒂夫”的資深的電視行業的說法，漫威高層經常出現在編劇室中。
另一位被稱為”Emma”的消息來源坦承盧卡斯影業也使用了同樣的做法，同時提到一次高層自稱為節目統籌的情況。
高層在這些角色和會議中存在的潛在問題是最終決策是否基於故事或者是最符合下一部電影或系列作品在生產線上的考量。
一位漫威內部人士揭開了MCU影集的運作方式，一個由首席編劇領導的編劇團隊最終由漫威高層監督。
隨著漫威影業的擴張和內容的增加，那些被”掌控”的人最終缺乏經驗；由於MCU宇宙的快速運轉，需要應付的事情太多，學習的時間不夠。
這位內部人士繼續指出，漫威並不總是這樣，凱文‧費奇過去常常會”四處奔跑，解決電影中的問題”。
現在，所有領域都發生太多事情，這就是”為什麼一切都非常不平衡”。
至於該工作室目前的電視製作流程，編劇（包括首席編劇）通常在製作開始後很快離開，完成了他們負責的劇本數量後。之後，一個新團隊負責處理現場的改寫。
同樣，盧卡斯影業的情況也沒有太大差異。
一位被稱為”克里斯多福”的消息來源描述了盧卡斯影業的劇本協調員和編劇助理從未與節目統籌交流，並且基於製片人和導演的指示進行的更改或修訂最終完全忽略了節目統籌。
此外，同一位與漫威員工有聯繫的消息來源透露，製片人會向編劇提出一個想法，分配給他們一個大綱，然後在分配給下一個編劇之前將其拋棄。
當然，這個問題不僅僅是缺乏方向，還缺乏單一的創意視野。
克里斯多福繼續指出，一個人可能被標榜為首席編劇，甚至升職。但是最終，由於組織不斷變化，這個頭銜並不總是準確的。
最後，正如他所解釋的那樣，首席編劇”並不主導任何節目。他們沒有真正的權力”。
近幾個月來，漫威工作室在Disney+系列上的品質一直受到質疑，這已經不是什麼秘密。
在《汪達幻視》、《獵鷹與酷寒戰士》和《洛基》獲得成功和好評之後，隨後的系列作品因缺乏聯繫、不佳的電腦生成圖像和複雜的敘事而受到批評。
無論莫琳·瑞恩的《燃燒殆盡Burn It Down》作品是否真實反映了漫威工作室幕後的真實情況，還很難說。
不同的製作、觀點和經驗往往不同，甚至可能對故事的程度一無所知。
然而，如果莫琳·瑞恩的消息來源所詳述的是真實的，那就能解釋為什麼MCU故事的特點的凝聚力和品質不足。
儘管如此，《燃燒殆盡》中的消息來源承認，漫威並非一直如此。
該書中詳細描述的問題很可能源於漫威工作室在疫情和全球影院關閉的情況下試圖啟動新的故事情節，以及迪士尼高層對於提供更多Disney+影集項目的壓力。
好消息是事情正在改變。當回歸擔任迪士尼首席執行官的角色時，勞勃·艾格強調品質高於數量，減緩了工作室的產出。
希望漫威工作室的許多內部問題很快成為過去，成為一個警示，警示人們當一家公司將知識產權機器置於創造力之上時會發生什麼。


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