生小孩要按表排　中國開放第二胎是福還是禍？

中國夫妻們喜迎二胎政策時，私人企業老闆的臉都綠了，對於二胎政策，老闆們也拿出了相應的"對策"。許多私人企業要求女職員提前一年，向公司提交懷孕申請表，獲准後再準備當爸媽的事。

這些公司引進了"二胎時間表"，避免太多職員同時請產假。最近一名女性在吉林一家公司求職時，被告知，如果被雇用了，打算生小孩前，必須提前一年向公司打申請，獲批後才能生。

她說，公司HR告訴她：公司這麼做也是無奈之舉。在一胎化政策解除後，公司裡許多職員都表示想生二胎。但是對於管理者而言，他們必須考慮公司的利益。

另外，河南一家公司公佈了一則讓員工議論紛紛的通知：「員工生育計劃已制定，並將嚴格按之執行。不按該計劃生育的員工以及影響工作者，將一次性罰款1000元，並失去晉升資格。」通知補充說，不按計劃表生孩子的女性職業年終獎也沒有了。

中國一家私人企業的張姓經理表示，大家一起生孩子真的很影響他部門的工作：「我的部門裡一共6名女性，現在其中3個懷孕了。由於預算有限，幾乎不可能再招新職員；也就是說孕婦請產假時，其他同事就必須負擔額外的工作。」

根據相關新聞報道，不按計劃表懷孕就罰錢的做法並不合法。但是專家表示，對於一個64%勞動力為女性的國家，法律對於懷孕職員的保護總有不到位的時候。那些懂勞動法的市民紛紛向媒體表達他們的憤怒。

一名微博使用者表示：過去女性因為適婚年齡在就業時受歧視，現在歧視因為是否生二胎變得更嚴重了。

另有人表示：這些白癡領導究竟是怎麼想出這種做法的？我們生孩子的權利在哪？

也有人態度比較積極：我覺得這比公司直接拒絕適婚單身女性要好多了。

另有使用者說：我建議男性在妻子生育後也放產假，這樣會有助減少歧視。



很多人表示，其實這種懷孕排班正常一直存在，不過沒有明文規定罷了。一名使用者說：「許多醫院和學校都這麼做，這是總所周知的不成文規定。我工作的醫院，就禁止護士在入職頭兩年懷孕。」

當然，也有一小部分人對管理者的做法表示理解。有人說：「很多女性剛入職就懷孕了。是那些不努力工作，並且把照顧孩子當藉口的女性，讓公司害怕招募女性。」

不過，在這樣的環境下，也有對女性表現善意的政策。事實上，山西省和湖北武漢提出了每月為女性職員提供1-2天帶薪生理假的提案。



轉載自：煎蛋


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