35歲現象在職場：迄今應該我看過最好的關於職業規劃的文章！

35歲現象在職場：迄今應該我看過最好的關於職業規劃的文章！ 你不曾預料到的所有的問題，都會隨著時間的推移和你相遇；隨著時間的推移而讓你承擔這那些似乎已命中注定的代價。在這個世界上，「時間是唯一不可阻擋的，它就像一把鋒利的刀，默默地切開所有的堅硬和柔軟，不斷向前推進著，任何東西都不能使它有絲毫的顛簸，它卻改變了這一切。我總是相信一句話：出來混，遲早是要還的。雖然你和我都是凡人，只是這人海茫茫中的普通一員，但我還是希望每個人的生命都能迎著太陽去綻放。不管現在的你能否理解這段話的含義，都請先記下來。我相信總有一天你會明白。因為，時間可以解釋一切，時間可以證明一切，時間可以解決一切。在去年的職業生涯規划過程中，我清楚地感受到了35歲以上的人對職業生涯規劃的緊迫感。正是從這些過程中，使得我們可以清晰的洞察到時間的把握在一個人的成長中起著決定性的作用。在我們的客戶中，往往有著兩個比較極端的情況：一個類是有一定的水平，至少在總監級以上，在公司有一定的地位，年薪不低於20萬；另一種是工作多年，但仍然是一個相對較低的職位，無論是工作水平和物質獎勵，或個人價值，都無法得到更高的認可。這兩種情況雖然極端，但給我們提供可以借鑑的思維。通過比較，我們發現，每當在職業發展中取得成功的，有一個共同的特點，即在他們熟悉的領域和擅長的領取上，至少是努力了10年以上。而那些找不到自己在工作上的位置的人，往往都屬於每兩年一次的變化方向，從來沒有在一個方向上深入積累。，當然，除了頻繁跳槽的因素，還有一個因素，那就是：已經在一個方向的進一步積累，但這個積累屬於重複勞動式的，並沒有上升，導致職業發展原地踏步。 無論你承認與否，你都必須注意「35歲」的現象。許多企業在招聘人才時，明確規定，35歲以下。如果你是35歲，仍然在招聘網站投遞簡歷的話，那麼你應該反省自己到底哪裡錯了。當然，根據我們的實踐諮詢經驗，如果你到達了35歲這個或者更年長的時候再來思考這個問題時，很可能這個問題你已經無法解決，許多實際困難會讓你無力，無奈。在這個時候，許多人都會為當初的選擇而感到後悔。所以，無論是為了避免走彎路，還是走向更大的成功，你都必須提前思考自己的未來才能謀生。有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。在我們的客戶中，相當一部分人都是80後，也是職業生涯規劃問題的高發區。年齡最大的一批80後已經過了三十而立，但有一部分的80後，正在走向三十而立。如果年輕是上帝給你的資本，你仍然有時間來彌補，但如果你達到了二十歲的尾巴，這樣的資本將不再是你的專利。從大學畢業到而立之年，時間足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，並反思自己的成長。 從30歲到35歲，這已經有5年的時間了。如果時間夠讓你犯錯誤，那麼為了不讓你在35歲以後的職業變得一團糟，你至少應該在30歲時建立明確的目標，並用5年的時間來追趕。這可能是你成長的最佳時間。錯過了這個機會，你將不再年輕，社會也不會寬容和原諒你的年少輕狂。否則，你採取了錯誤的方式，就必然要用未來的十倍的代價來彌補。從30歲到35歲的年齡，你應該多積累一些經驗，使你的職業生涯不要在「如果一切可以重來」的悔恨和遺憾度過。 來源：www.toutiao.com


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