GitHub/GitLab同天宣布裁員，最高比例10%！GitHub辦公室都不租了

一天之內，原本是老對手的 GitHub、 GitLab，雙雙宣布裁員計劃。
比例分別是10%和7%。
預計將有 300人離開GitHub， 100人告別GitLab。
裁員原因十分一致： 調整預算。

GitHub還宣布，所有辦公室都不續租、全員遠程辦公，繼續凍結招聘。
GitLab則透露了詳細的裁員補償，包括4個月的工資、加快股權歸屬、延長醫保等。
消息傳出，GitLab股價大跌14%。

網友們也對此發出擔憂：
這會讓員工喪失對公司的信任，如果你裁掉了10%的員工，那未來幾年可能有10%的高層將會離職。

「都是艱難的決定」就連裁員，GitHub和GitLab都有很多共同之處。
都沒有透露具體裁員人數、都是用告員工信的方式通知、兩位CEO在信中都表示「這是非常艱難的決定」。
目前， GitHub約有3000多位員工，如果按照10%裁員比例估算，將有300人會受到影響。
配合的相關舉措還有：
等到辦公室租期一到，全員遠程辦公； 大家的電腦更換頻率，從3年增加到4年； 轉向使用微軟Teams，降低辦公成本。

CEO托馬斯·多姆克（Thomas Dohmke）解釋說，這一切是為了讓公司能有更長期的穩定增長。
目前GitHub在全球已有1億用戶。2022年，GitHub的年度經常性收入超過了 10億美元，是被收購前的5倍左右。
AI時代已經開啟，我們一直在用Copilot引領這一變化。
在這個巨大的機會面前，我們迫切需要建立一個完整的、由AI驅動的GitHub。
因此，這需要我們對有限的資源進行調整。

GitLab這邊的情況也頗為相似。
根據PitchBook數據，GitLab現在有1860位員工，如果裁員7%，意味著有114位員工可能受到影響。
CEO兼聯合創始人Sid Sijbrandij坦言，這個結果可能是很多員工始料未及的。
很不幸看到重要的團隊成員離開，我們將舉辦一場答疑來回答員工的疑問。
被裁掉的員工，將一次性得到4個月的工資作為補償。
同時，公司還會加快股權歸屬，并且為加入公司不到半年、獲得股權的員工消除歸屬懸崖。
公司也會盡可能保障離職員工6個月的醫保，以及提供再就業服務。

裁員的理由，也是為了調整公司收支。
2021年，GitLab在納斯達克上市。公司的企業級用戶有英偉達、西門子、UBS和高盛集團等。用戶規模在千萬級別。
不過到目前為止，GitLab還沒有盈利，對比剛上市時，市值蒸發約80億美元。
裁員潮還在繼續2023開年以來，科技圈就不太平。
Meta、谷歌、亞馬遜等科技巨頭相繼大裁員。
就連如今靠著ChatGPT大殺四方的 微軟，在半個月前也才完成了1.1萬人的「優化」，比例達到5%。
這兩天，雅虎傳出裁員20%的消息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁員潮。
而大規模裁員引發的焦慮，開始逐漸彌漫開來。
有人調侃說：
有遣散費已經不錯了，我司只給留兩周時間，也沒有什麼CEO的公開信（是上市科技公司哦）。

也有人說，現在裁員已經成為了科技巨頭們的跟風行為，而且同時也會帶出一些關于AI的消息。

斯坦福商學院教授Jeffrey Pfeffer就分析過這一問題。
他表示，科技巨頭裁員確實有相互模仿的因素存在。而且裁員并不能改善公司的業績。

學術研究一次又一次證明，縮減辦公場地開支幾乎沒有；遣散費也是錢，裁員還增加了失業險的支出，同時也影響了公司內士氣。因為剩下的人都會想：我也會被解雇嗎？
如果裁員解決不了問題，那該怎麼辦？
教授引用了林肯電氣的例子。在同樣的境遇下，林肯電氣之前沒有裁員10%，而是讓所有人降薪10%，高管降更多。
與其給10%的人100%的痛苦，倒不如要給100%的人10%的痛苦。


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